未续签劳动合同双倍工资在哪里索要
- 律师解析
-
若未能成功续签劳务合同，贵方有权要求所在用人机构支付双倍工资。
首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部或相应的领导层展开有效的对话协商。
倘若无法通过协商解决问题，您可选择向劳动监督机关提交投诉或举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如对此仲裁结果持有异议，您还有权向当地人民法院提起法律诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
未签合同离职后索赔双倍工资可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未续签合同离职后索赔双倍工资合法吗在未续签劳动合同时终止聘用关系后，申请索取两倍薪资的权利在特定条件下是受法律保护的。若劳动合同到期之后，雇主未能与员工签署新的书面劳动协议，而员工仍选择留在原单位继续工作，此时员工请求支付未续签合同期内的双倍工资，一般情况下都会获得法院的支持。然而需要注意的是，某些特殊状况可能对此类索赔产生负面影响，例如员工拒绝签署新合同等等。
-
未续签劳动合同双倍工资吗双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
未续签劳动合同是否赔双倍工资劳动合同过期后继续雇佣须注意：超过一年未续签合同，雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算，即使合同已到期，此类新的用工行为将适用该规定，"用工之日"包括续雇期间。
-
未签合同离职后索赔双倍工资可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议
-
劳动合同到期未续签双倍工资可以索要吗？可以。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125346人选择咨询律师
未续签劳动合同双倍工资在哪里索要
一键咨询
劳动合同到期未续签双倍工资可以索要吗？
可以。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗
劳动合同到期后十年未及时续签是无法索要双倍工资补偿的。根据《劳动仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。
10w+浏览
劳动纠纷
