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没有续签合同离职要提前多久通知

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
若贵公司尚未与员工签订新劳动合同,且该员工有意向终止雇佣关系,从法律角度看,同样有义务在离职前预先向用人单位递交辞职信函。
通常情况下,提前三十天以正规书面文件的方式告知用人单位是最为普遍的做法。
如此一来,既可保证离职流程的顺畅进行,又方便用人单位妥善处理工作交接事宜,并合理安排人手接替空缺岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有续签合同离职要提前多久通知
如果公司还没有和员工签新的劳动合同,而员工想终止雇佣关系,从法律角度来说,员工也有义务在离职前预先给公司递交辞职信。一般来说,提前三十天用正规书面文件通知公司是比较普遍的做法。这样既可以让离职流程更顺利,也方便公司妥善处理工作交接,合理安排人手接替空缺岗位。
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劳动纠纷
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
劳动合同续签提前多久通知员工离职
我国法律没有规定在劳动合同终止前通知员工的具体义务和期限。但在实践中,雇主通常会提前一个月通知员工续签意向,这既符合流程,也很合理。如果决定不续签,雇主需要依法支付经济补偿金,以确保员工的权益得到合理保障。
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劳动纠纷
合同不续签提前多久通知
劳动合同届满未续约,公司无需提前通知员工,但需在期满后第七个工作日内提供终止合同的正式证明。员工可凭此证明办理失业登记。如公司未按时提供证明,则视为合同继续有效,需支付相应经济补偿金。
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