合同不续签提前多久通知

最新修订 | 2024-07-26
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巩海冬律师
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专家导读 劳动合同届满未续约,公司无需提前通知员工,但需在期满后第七个工作日内提供终止合同的正式证明。员工可凭此证明办理失业登记。如公司未按时提供证明,则视为合同继续有效,需支付相应经济补偿金。
合同不续签提前多久通知

一、合同不续签提前多久通知

劳动合同届满并未得到续约时,企业无需事先告知员工不续签事项。

然而,公司有义务在固定期限结束后的第七个工作日内,向劳动者提供解除或终止劳动合同关系的正式证明文件。据此,劳动者可凭借合法的证明资料,直接办理失业登记相关手续。若企业未能如期提供此类证明,则被视作劳动合同持续生效,须依照相应法律法规标准支付相当于经济补偿金的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同不续签年终奖还发放吗

若合约期限届满而贵司无意续签署它时,只要该员工在签约之时并未对此种特殊情况作出明确规定并不享有年终奖金权利的,贵司便应当依照相关法律规定为其支付应得的年终奖金。此外,若在合约期满之际,贵司决定不再与这名员工续约,那么,遵守正规操作规范,贵司仍需根据当地劳资法规向劳动者支付相应的经济赔偿金

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期限已至且未能成功续签,企业无需预先通知雇员,然而却需要在结束日期之后的第七个工作日之内提供关于终止合同的官方证明文件。据此证明,员工方能办理失业登记事宜。倘若企业未能及时提供此类证明,那么便须视其为劳动合同的继续执行,同时,也必须承担相应的经济赔偿责任。

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23浏览 2025-02-08
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[律师回复] 根据居住证暂行管理条例规定,居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。<br/>居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。<br/>逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。<br/>续办材料:<br/>1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章) <br/>2、提供有效的劳动合同复印件。(合同期限应当在一年以上,且申报期距合同终止期至少6个月以上。)(验原件)<br/>3、在本市的住所证明复印件(已在沪购置产权房的提权证;租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明;居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明;借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居(村)委出具的寄宿证明,验原件)。<br/>4、如聘用单位改变,需提供新单位的营业执照与组织机构代码证(验原件)。<br/>5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明(加盖公章)。(验原件)<br/>6、其他相关材料(居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明)。
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劳动合同到期,用人单位不续签应提前一月通知劳动者。固定期限合同期满终止未提前通知的,按上月工资标准,以未提前通知天数比例支付赔偿金。非劳动法合同的提前通知及时间由当事人协商,未约定的法律通常无规定。
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劳动合同到期不续约,企业应提前30天书面通知当事人或额外支付一月工资。民事合同不续约的通知时间依合同条款,若未提及,按诚信和商业道德原则,视合同性质、履行情况等在适当时间通知。不同合同通知期规定有差异。
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律师您好!公司说好的今年会与我续签,但是一直没有与我签劳动合同,那么续签合同提前多久啊?一般是提前一个月吗?
[律师回复] 劳动合同续签通知时间如下:<br/> <br/>一、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。<br/> <br/>二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。<br/> 根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。<br/> 因此,你虽然在该公司工作了6年多了,合同到期后,公司只须支付你一个月的经济补偿金,而不是六个半月的工资。
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