合同不续签提前多久通知

一、合同不续签提前多久通知

当劳动合同届满并未得到续约时，企业无需事先告知员工不续签事项。

然而，公司有义务在固定期限结束后的第七个工作日内，向劳动者提供解除或终止劳动合同关系的正式证明文件。据此，劳动者可凭借合法的证明资料，直接办理失业登记相关手续。若企业未能如期提供此类证明，则被视作劳动合同持续生效，须依照相应法律法规标准支付相当于经济补偿金的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同不续签年终奖还发放吗

若合约期限届满而贵司无意续签署它时，只要该员工在签约之时并未对此种特殊情况作出明确规定并不享有年终奖金权利的，贵司便应当依照相关法律规定为其支付应得的年终奖金。此外，若在合约期满之际，贵司决定不再与这名员工续约，那么，遵守正规操作规范，贵司仍需根据当地劳资法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若劳动合同期限已至且未能成功续签，企业无需预先通知雇员，然而却需要在结束日期之后的第七个工作日之内提供关于终止合同的官方证明文件。据此证明，员工方能办理失业登记事宜。倘若企业未能及时提供此类证明，那么便须视其为劳动合同的继续执行，同时，也必须承担相应的经济赔偿责任。