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克扣工资怎么补偿
- 律师解析
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倘若雇主无缘由地克扣员工薪资，那么该劳动者将有权利向雇主发出请求，要求其全额支付被违反的薪资，并且他们可能会得到相应的经济补偿。
而这种经济赔偿的金额，则会依据劳动者在用人单位服务的年限来决定。
只要满足在本单位工作满一年的条件，即每增加一年，都会为劳动者支付一个月的基本工资。
对于六个月以上但不足以一整年的情况，将等同于工作了一整年；
若未达到半年之数，将给予劳动者半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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