因企业降薪员工主动离职怎么办
- 律师解析
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若员工因为公司降薪而选择主动离职，首先必须深入验证公司降薪决策的合法性与合理性。
倘若企业未经合理依据的情况下擅自降低员工薪酬待遇，那么员工便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向企业索求相应的经济赔偿。
在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同等文件。
一旦出现上述情况，员工有权向企业提出赔偿诉求；
若企业对此置之不理，员工则可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因企业降薪员工主动离职怎么办
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因企业降薪员工主动离职怎么办
若员工因为公司降薪而选择主动离职，首先必须深入验证公司降薪决策的合法性与合理性。倘若企业未经合理依据的情况下擅自降低员工薪酬待遇，那么员工便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向企业索求相应的经济赔偿。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同等文件。一旦出现上述情况，员工有权向企业提出赔偿诉求；若企业对此置之不理，员工则可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
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因企业降薪员工主动离职有补偿吗
通常情况而言，若是企业单方面实施薪酬调整下降之举，而劳动者以该不利因素主动提出离职，则在此前提之下，劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因，主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下，擅自削减劳动者工资待遇，这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
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因企业降薪员工主动离职怎么赔偿
当企业未经依法程序擅自调整员工薪酬，致使员工采取主动离职方式时，该企业应对员工实施经济补偿。经济补偿金的具体数额将根据员工在本企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月平均工资水平的款项给员工；若员工当年服务满六个月却未达一整年，那该年度将视作一整年计算。如果员工当年服务时间不足六个月，则企业需要向其支付半个月平均工资作为经济补偿。
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