工伤期间绩效怎么发放给员工
- 律师解析
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在职工遭受工伤事故期间，其绩效奖金的评估与发放往往需依据员工出事前所展现出来的职业素养以及所在单位的相关规章制度而做出决定。
概括而言，倘若工伤致使职工无法如常履行本职工作职责，然而其受伤之前已经顺利完成的部分工作成果达到预期绩效标准，便应按照已完成工作量所占比例来发放相应的绩效奖金。
若工伤系因职场所致，并且职工在受伤前的工作表现优异，则用人单位在权衡之后或许亦能酌情赋予额外的绩效奖金予以表彰。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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