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无缘无故被开除怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
假如您不幸遭遇到不公正的解雇待遇且没有给出任何合理理由,那么该公司企业极有可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在这种情况下,您完全有权利要求该用人单位支付相应的赔偿金
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿的计算方式,则是根据您在该单位所服务的年限来决定,每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付。
若您在该单位工作了六个月以上但不足一年,则将视为一年进行计算;
反之,若您在该单位工作时间未达到六个月,则只会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果公司没有正当理由就把你开除了,那这就是违法解除劳动合同,你是有权利要赔偿金的。首先,你得收集好劳动合同这些证据,然后跟公司商量,要他们给个说法和赔偿。要是协商不成,你可以去当地的劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁机构申诉。
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无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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在没有签合同被饭店无缘无故被开除怎么办
未签劳动合同遭饭店无故辞退,您可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求支付双倍工资、欠薪、保证金及经济补偿等。仲裁期限为解除关系后一年内,需提供劳动关系证明,如制服、工资凭证等。立案时请备齐申请书、身份证明、证据材料及单位工商信息。仲裁期间,您可继续寻找新工作,确保生活工作不受影响。
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