辞职有奖金吗
- 律师解析
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在大多数情况下，员工离职时是否能获得奖金主要依据您所服务公司的内部规章制度以及您与企业签署的劳动协议来决定。
如果在合约或者公司政策文件中有清晰无误地阐述了离职时如符合特定标准便可领取奖金的条款，那么这种可能性确实存在；
然而若无相关明文约定，一般来说都不会获得奖励。
但是，如果您做出离职选择，其原因在于贵司存在违反法律法规的不正当行为，例如不能按照承诺及时全额支付应得薪酬，或是未能依照法律规范为员工缴纳社保基金等等，从而迫使您不得不选择离开，那么您或许有权利向贵司索取相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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