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《劳动合同法》的二倍工资有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
在尚未签署书面劳动合同时,倘若用人单位从自雇佣之日算起的满一个月后到满一年为止,未能与劳动者签定书面劳动合同,那么他们理应向劳动者每月支付双倍的薪资。
此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签署书面合同,从而确保劳动者的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同到期未续签,用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为:自雇佣之日起一个月至一年内未签,应支付每季度两倍工资;若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起支付每季度两倍工资。
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劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签,符合以下法定条件时,劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬:首先,用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际,仍未与其签订书面劳动合同;其次,如果用人单位违反了相关法律法规的规定,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每个月向劳动者支付双倍薪资。
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劳动纠纷
二婚婚前财产一方过世后如何分配,想了解:二婚婚前财产一方过世后遗产如何分配?
[律师回复] 对方的婚前财产在其过世后,会直接成为遗产进行分配,具体规则如下:

有遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 按照遗嘱或遗赠协议分配:如果生前有立遗嘱或者有遗赠的,按照遗嘱继承或者遗赠办理。

无遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 法定继承:被继承人生前没有立遗嘱或者遗赠的,就直接按照法定继承办理。

  ? 第一顺序继承人:配偶、子女、父母。其中,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

  ? 第二顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

  ? 分配原则:同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。但有以下情况的可以不均等分配。

  ? 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。

  ? 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。

  ? 有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

  ? 继承人协商同意的,也可以不均等。

  ? 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给适当的遗产。

此外,如果双方希望明确婚前财产的归属,避免未来纠纷,可以进行婚前财产公证。总之,二婚婚前财产在一方离世后的分配,主要依据法律规定和逝者的意愿进行。
是否应该补签劳动合同二倍工资?
用人单位在雇佣劳动者的时候,会建立一个劳动关系,并签订劳动合同,签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任,如果不签订劳动合同就是违反了法律,是要受到处罚的,是要支付劳动者双倍的工资的,那么是否应该补签劳动合同二倍工资?
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不签劳动合同二倍工资如何计算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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二倍工资的判决是否确定劳动关系?
单位和员工没有签订劳动合同,单位支付二倍工资之后,可以确认和员工之间的劳动关系,对于员工来说,劳动关系十分重要,是员工用来维权的主要凭证,在无法确认劳动关系时,可以先申请仲裁。
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