裁员赔偿有上限吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
-
关于裁员所涉及到的赔偿问题，一般的情况下并无明确的上限规定。
然而，对于经济补偿部分，通常会根据劳动者在本公司或企业内的服务年限来进行具体计量。
在每位劳动者每多服务1年的基础上，将会为其额外支付1个月的工资作为经济补偿。
倘若劳动者的服务年限超过6个月而未达到1年，则将其视为已服务了1年；
若服务年限不足6个月，则仅需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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