辞职员工工资拖欠怎么办

如果你公司拖欠员工工资，根据法律规定，员工可以书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付欠薪。在正式离职前，务必妥善保存所有相关证据，如工资单、银行交易记录等。即便员工选择离开公司，公司也必须依法支付相应工资报酬。

若贵司存在欠发员工薪酬之状况，那么，每一位宝贵的员工皆可依据相关法律法规，选择以书面对其表示理解的方式，向公司表露离职意向。在提交给公司的辞职信函当中，应当详细且具体地阐明公司未如期执行支付员工报酬行为的不良事实，而同时，也要清楚地表达出自身之所以做出离开的决定及其期望的离职日期。在此类情况之下选择离开，员工拥有合法权益要求公司立刻补发所欠薪酬，并且还额外享有可能获得的经济补偿权利。

依照法律规定，企业拖欠辞职职工的薪酬无疑属于违法行为。雇员付出劳动并理应获得应有的回报，而拒绝支付薪酬则对职工的合法权益构成了严重侵害。通常情况下，雇主有责任于职工正式结束工作关系当天履行薪酬结算义务。然而若出于恶意目的而进行拖欠，职工可选择透过劳动监察部门进行投诉或提交劳动仲裁以切实保护自身权益。