未签订劳动合同离职提前几天离职
- 律师解析
-
倘若尚未签署雇佣协议，员工可在任何时间内通知用人单位解除劳务关系，无需事先提前若干天进行申请。
由此可见，用人单位未与员工签订合法的劳动合同无疑已经触犯相关法律法规，此时，员工完全有权利即时解除合作关系，并且向相关部门提出主张以确保自身得到应有的权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未签订劳动合同离职提前几天离职
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