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未签劳动合同双倍工资包括奖金吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
根据相关法律法规未签订劳动合同时的双倍工资补偿并不涵盖奖金部分。
具体而言,双倍工资的计算基数为劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月内获取到的平均月薪。
而该项平均月薪,一般包含了基本工资、津贴以及类似于补贴类型的固定收益,但并不包括那些非固定性的奖金报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
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未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
根据法律法规,没签劳动合同的,劳动者索要双倍工资,这里面可不包括奖金。具体来说,计算双倍工资的基数,是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪,通常包括基本工资、津贴这类固定收入,但不包括那些不固定的奖金报酬。
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劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
根据相关法律法规,未签订劳动合同时的双倍工资补偿并不涵盖奖金部分。具体而言,双倍工资的计算基数为劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月内获取到的平均月薪。而该项平均月薪,一般包含了基本工资、津贴以及类似于补贴类型的固定收益,但并不包括那些非固定性的奖金报酬。
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未签合同双倍工资
10w+浏览2024-11-10
未签合同双倍工资包括加班费吗?
未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么就需要及时在规定的时间,也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的,但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。
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劳动纠纷
劳动仲裁双倍工资包括年终奖么
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未签订合同双倍工资
10w+浏览2024-11-18
未签劳动合同双倍工资包括什么
未签订劳动合同的双倍工资包括哪些内容未签订劳动合同时所需承担的双倍工资赔偿金的计算方式为,以劳动者实际所获收益为准。而所谓“工资总额”,系指用人单位在特定时间段内,向其全体员工直接发放的各类劳动报酬之和,其中包含的有基本工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容。
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劳动纠纷
没签合同的双倍工资包括提成奖金吗
对于未签署书面劳动合同时所产生之需支付的工资双倍赔偿金,我们通常认为其包括了提成奖金在内。这是因为,双倍工资的计算基础理应为劳动者的应得薪酬,而提成奖金作为工资的重要构成部分,自然也包含其中。然而,在实践操作过程中,由于涉及到具体证据以及双方当事人的主张等诸多因素,实际情况可能会存在差异。
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未签订合同 双倍工资
10w+浏览2024-11-03
未签劳动合同双倍工资包括什么
未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿,应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额,即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额,涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等。
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劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资包括加班费吗
在未签定劳动合同时涉及到的双倍工资赔偿问题中,通常并不包括加班费部分。而关于双倍工资的具体数额计算基础,大部分情况下都以劳动者正常上班期间的工资水平为准。这主要是由于,双倍工资所具有的赔偿属性在于对于用人单位未能严格依照法律规定签署劳动合同行为的惩戒与警示,进而达到督促并规范用人单位合法、规范用工方式的目的。
1w浏览2024-10-26
未签订合同的双倍工资
10w+浏览2024-10-04
未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗
针对未签署劳动合同所导致的赔偿金中,双倍工资这一款项并不包含已经实际发放给劳动者的工资。在计算双倍工资时,我们将以该员工在正常工作状态下应当获得的工资作为基准,然后再从这个基数上扣除已经实际发放的那部分工资。这样做的主要目的在于强调用人单位有义务依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,以此来保护广大劳动者的合法权益。
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未签劳动合同 双倍工资
10w+浏览2024-11-24
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