未签劳动合同双倍工资包括什么

一、未签劳动合同双倍工资包括什么

未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿，应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额，即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额，涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

鉴于因未能签署劳动合同所引起的劳动争议问题，首先应当考虑通过劳动仲裁解决。

根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期限规定为整整一年。

即，当事人工蒙受权益侵害之时开始计算的一年内为仲裁时效期间。

若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向当地人民法院发起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同双倍工资包括什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。