申请劳动仲裁的范围包括什么
- 律师解析
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当涉及到劳动仲裁时，其范围往往包含以下几个方面：
第一，用人单位未能依规按约向劳动者提供必要的劳动安全防护措施或工作环境；
其次，未依照相关法规要求及时足额支付劳动者工资待遇；
再者，没有为劳动者依法缴纳相应的社会保险费用；
最后，如果用人单位的规章制度违反了国家法律、行政法规的相关规定，从而对劳动者的合法权益造成侵害的话，也是在劳动仲裁范畴之内的；
另外，由于劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止过程中产生的纠纷也属于其所涵盖的内容；
此外，用人单位与劳动者之间就除名、辞退、辞职、离职等事宜引发的争议同样属于劳动仲裁的处理范围；
最后，法律、法规明确规定的其他劳动争端也属于受理劳动仲裁的范畴之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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