老板不签合同怎么告
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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倘若贵司负责人未能签订合同，尊驾不妨进行相关证据的搜集，例如工作证件、薪资发放记录、出勤记录以及工作电子邮件等等，以此来证实阁下与用人单位之间确实存在着实质性的劳务雇佣关系。
接下来，尊驾可向当地的劳工仲载机构提交行政仲裁请求。
在此种情况下，由于用人单位并未来得及与阁下签订正式书面的劳动合同，他们需向阁下每月支付双倍的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同告法人还是老板涉未签劳动合同的纠纷多因双方未签书面合同而起。处理此类纠纷时，应将公司而非法人定为被告，因公司与法人在法律地位和义务上截然不同。明确这一点，有助于妥善解决此类纠纷。
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工人和老板签合同如何签很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人和老板签合同如何签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
合同订立
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告老板没签劳动合同能告赢吗?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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告老板没签劳动合同能告赢吗果你证据充足是可以告赢的，首先用人单位没有和你签订劳动合同就已经违法了最基本的劳动法了，如果你告赢了，还可以向单位给你支付赔偿金，要回你的损失，现在是法治社会，不管任何事情都可以用法律来保护自己。
劳动争议案件·常见问题
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老板不签合同怎么告
一键咨询
告老板不签劳动合同去哪里告？
告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。因不签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷，而不能直接向法院起诉。这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。
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私人老板没签劳动合同可以告吗？
私人老板没签劳动合同可以告，因为劳动者和用人单位之间已经建立了劳动关系的情况之下，都是属于需要签订书面劳动合同的，如果是没有签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条当中的规定，可以通过仲裁然后通过诉讼的方式解决。
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