劳动部门工伤认定是什么
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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劳动管理部门涉及到的工伤鉴定，主要是由劳动行政主管机关，依照相关法律赋予的权利，针对职工因为工伤事故或是罹患职业病的情况，进行定性确认的行政行为。
具体来讲，这个过程是在深入确保职工受到的伤害是否满足工伤的所有必备条件之后，才能做出最终的判定。
这种鉴定方式对于维护受伤职工的合法权益具有至关重要的作用。
一旦被认定为工伤，那么职工就有权依法享有相应的工伤赔偿以及各种福利待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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