工伤仲裁赔偿请求事项范围有哪些
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在涉及到工伤仲裁应有的赔偿请求事项方面，示例内容涵盖了诸如医疗费、住院伙食补助费、向外省市就医所发生的交通费用以及住宿费、后续康复治疗所需的费用、辅助器具购置费用等等，这些都是由于工伤治疗过程中所产生的必要开支。
此外，还包括了停工留薪期间的工资收入、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等与伤残程度密切相关的赔偿项目。
若不幸遭遇工伤事故导致劳动者失去生命，其近亲家属则有权提出丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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仲裁适用范围我国《仲裁法》第2条规定“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他、财产权益纠纷，可以仲裁。”同时规定：“婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。
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经济仲裁费用范围根据国家工商行政管理局和财政部颁布的《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》，案件受理费按下列标准收取：（一）争议金额在10万元以下的收取5％，最低不少于20元的经济仲裁费用；（二）争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4％的经济仲裁费用。
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劳动仲裁受案范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动仲裁受案范围无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁受案范围相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动仲裁
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤仲裁赔偿请求事项范围有哪些
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仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围怎么办
需要撤销仲裁裁决，申请仲裁要在法律允许的范围内进行，要提供仲裁协议，要选择有管辖权的仲裁机构。仲裁裁决实行的是一裁终局制，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
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[律师回复] 合同约定超出法定范围是否有效，要具体分析。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
例如，双方在法定违约金计算方式外另行约定不同数额的违约金，只要合理，可能被认定有效。总之，要综合多种因素和具体法律规定判断。
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若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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劳动仲裁裁决范围包括确定劳动关系，解除变更劳动合同纠纷，辞退纠纷及工伤和劳动报酬纠纷等。员工和单位发生劳动纠纷，基本都可以通过仲裁解决，劳动仲裁也是诉讼的前置程序，当争议发生后一年内，员工都可以准备仲裁申请书等材料去办手续。
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