超过法定退休年龄工亡赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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对于超出法定退休年龄而发生的工亡事宜，其赔偿事宜颇为错综复杂。
通常情况下，倘若退休之后依然被公司返聘或者继续任职工作，那么仍然有可能依照工亡的准则来进行赔偿。
在这之中，主要涉及到的赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等多个方面。
至于具体的赔偿金额，则会受到所在地的经济发展状况以及相关法规政策的影响，从而产生差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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