加班费不合理辞职是否补偿
- 律师解析
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假设由于加班费设置的不尽合理而激发您选择离职，通常情况下此类情况是有机会得到相应补偿的。
由于雇佣方未能按照法定要求缴纳加班费用，这便构成了未依照公平待遇为劳动者支付劳动报酬的违法行为。
在此类情况下，若您决定离开现有的工作岗位，您将拥有权利向雇佣方索取经济补偿。
关于经济补偿的具体准则，通常是根据您在该企业的工作服务期限来认定，每多一年的服务年限，便可从雇佣方获取一个月的固定工资作为补偿奖励。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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加班费不合理辞职是否补偿
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加班后辞职会给加班费吗？
加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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超时加班辞职能补偿么
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劳动纠纷加班费不合理辞职是否补偿
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1w浏览2024-10-08
辞职不给加班费能要求经济补偿吗
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