解除劳动合同经济补偿金赔偿金区别包括哪些
- 律师解析
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经济补偿金乃是用人单位在依法解除劳动合同时依据既定法律规定的特定情境给予员工的补偿福利。
通常这种补偿行为发生于用人单位并无过错的情境之下，例如因某位劳动者未能胜任其工作岗位、企业面临经济状况危机需实施裁员等情况。
然而，赔偿金则是指用人单位因违反相关法律法规解除了或终止了劳动合同关系，在此种情况之下对于劳动者所付出的赔偿努力。
相较于经济补偿金而言，赔偿金的金额乃为其两倍之多。
关于计算经济补偿金时应顾及的因素，主要包括劳动者在用人单位内所服役的年限长短，以及该劳动者当前每月可领取到的工资水平等方面。
至于赔偿金部分，则以经济补偿标准的双倍金额来支付给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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