孕期辞退补偿标准最新
- 律师解析
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在怀孕期间，任何企业若擅自解除与女性员工之间的雇佣关系，都将被视为非法行为。
在此种情况下，劳动者应享有优先权，要求公司继续维持先前的劳动合同，否则将有权申请并获得相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额是按照经济补偿标准的双倍来计算的。
而经济补偿则是依据劳动者在这家公司服务的时间长短进行计算的，每满一年，单位需要支付一个月的薪水给劳动者作为补偿。
如果超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；
如果服务期还未达到六个月，那么单位只需要支付半个月的薪水作为补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退孕妇最新补偿标准是多少公司解雇妊娠期女员工属违法。孕妇有权要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的2倍。经济补偿按服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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公司辞退孕妇最新补偿标准是多少钱公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
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孕期辞退员工补偿标准最新在孕妇妊娠期间予以辞退，无疑是违反了相关法律法规对劳动合同的规定。作为雇主，应按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则依据员工在本公司/企业内服务的时间，根据每满一年为单位进行计算，向其支付一定比例的月工资为补偿标准。对于服务期大于等于六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕辞退赔偿标准最新雇主非法解雇孕期女员工属严重违法。被解雇女员工有权主张保持劳动关系或要求赔偿。赔偿按经济补偿标准双倍计算，经济补偿根据工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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