律图审稿专业委员会3轮严审

解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪

最新修订 | 2024-09-24
1.7k浏览
律师解析
劳动者与用人单位存在的劳动关系中,赔偿金主要指的即是因劳动合同被用人单位违法解除或者终止时所应当向劳动者支付的惩罚性款项。
补偿金则是在用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同时,根据特定法定情形向劳动者提供的经济上的补偿。
相较之下,赔偿金更具惩罚性质,通常为补偿金的双倍金额。
而补偿金则是对劳动者在劳动过程中所付出的合理补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

镇江180****6590用户4分钟前已获取解答
南通178****7150用户4分钟前已获取解答
南京156****2115用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125378人选择咨询律师
6813位律师在线平均3分钟响应99%好评
解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪
一键咨询
  • 176****4866用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****8471用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****2278用户4分钟前提交了咨询
    156****2771用户2分钟前提交了咨询
    157****4682用户2分钟前提交了咨询
    173****2484用户2分钟前提交了咨询
    164****3145用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****6315用户3分钟前提交了咨询
    151****4888用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****7565用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****3416用户3分钟前提交了咨询
    138****4118用户4分钟前提交了咨询
    178****2151用户3分钟前提交了咨询
    155****4082用户2分钟前提交了咨询
    174****8261用户1分钟前提交了咨询
    177****2460用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****2720用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****1438用户2分钟前提交了咨询
    147****3617用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****0276用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****6664用户2分钟前提交了咨询
    163****2824用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****1178用户2分钟前提交了咨询
    155****1642用户1分钟前提交了咨询
    160****3637用户4分钟前提交了咨询
    172****5736用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****1054用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****8753用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2701用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****1208用户2分钟前提交了咨询
    143****4724用户1分钟前提交了咨询
    156****0241用户2分钟前提交了咨询
    153****4732用户4分钟前提交了咨询
    132****0124用户1分钟前提交了咨询
    150****8427用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****0134用户2分钟前提交了咨询
    176****4564用户2分钟前提交了咨询
    173****1567用户4分钟前提交了咨询
    151****1865用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1157用户4分钟前提交了咨询
    138****8456用户2分钟前提交了咨询
    152****5605用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****8141用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****0217用户4分钟前提交了咨询
    144****2533用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****2512用户2分钟前提交了咨询
    133****3132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7333用户2分钟前提交了咨询
    151****1864用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****4546用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
扬州177****4858用户4分钟前已获取解答
苏州134****8351用户3分钟前已获取解答
宿迁156****1929用户3分钟前已获取解答
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣和雇用的区别
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪
在劳动关系中,赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同时,需支付给劳动者的惩罚性款项,其数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是指在合法解除或终止合同时,按照法律规定给予劳动者的合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤赔偿和雇主赔偿有何区别
工伤赔偿和雇主赔偿都是为了保障员工的权益,但它们的性质和依据有所不同。工伤赔偿是基于职业伤害,按照劳动法和《工伤保险条例》的规定实施的,由工伤保险基金和雇主共同承担,主要包括医疗费用、津贴等。而雇主赔偿则是因为雇主的经营过失导致员工受损,涉及到民事赔偿。工伤赔偿有法定的标准,而雇主赔偿的金额通常需要通过协商或法院裁定来确定。
10w+浏览
工伤赔偿
雇佣和劳动关系的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣和劳动关系的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****7695用户1分钟前已提交咨询
镇江134****6735用户2分钟前已获取解答
无锡180****4526用户2分钟前已提交咨询
淮安152****8813用户1分钟前已获取解答
宿迁188****1946用户4分钟前已提交咨询
常州134****7811用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换