律图审稿专业委员会3轮严审

无劳动合同员工主动辞职可以申请赔偿吗

最新修订 | 2024-09-24
1.4w浏览
律师解析
对于并未签订劳动合同的雇员,若其选择主动离职,可以根据特定情况向用人单位提出赔偿请求。
具体而言,倘若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么该劳动者有权要求用人单位支付其每月双倍的薪资待遇。
除此之外,假如用人单位还存在其他违反法律规定的行为,例如未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等,从而促使劳动者选择离职,那么劳动者同样有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安152****1272用户2分钟前已获取解答
苏州180****3219用户1分钟前已获取解答
扬州177****8716用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125569人选择咨询律师
3179位律师在线平均3分钟响应99%好评
无劳动合同员工主动辞职可以申请赔偿吗
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****0085用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****5500用户4分钟前提交了咨询
    130****4075用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****2257用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****4285用户1分钟前提交了咨询
    174****3131用户4分钟前提交了咨询
    135****1176用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****4536用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****0085用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6512用户1分钟前提交了咨询
    173****1677用户1分钟前提交了咨询
    156****7567用户4分钟前提交了咨询
    140****7077用户3分钟前提交了咨询
    140****5482用户4分钟前提交了咨询
    173****7502用户2分钟前提交了咨询
    175****7057用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****8828用户2分钟前提交了咨询
    177****8182用户2分钟前提交了咨询
    163****2043用户3分钟前提交了咨询
    147****2554用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****0420用户3分钟前提交了咨询
    173****2533用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****8843用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****8036用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****0276用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****0210用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****4643用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****2365用户2分钟前提交了咨询
    165****2403用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****1165用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****0745用户4分钟前提交了咨询
    166****0543用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****8626用户1分钟前提交了咨询
    178****1088用户3分钟前提交了咨询
    140****5772用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****5216用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****1284用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****5331用户1分钟前提交了咨询
    144****1758用户1分钟前提交了咨询
    174****0282用户2分钟前提交了咨询
    136****5781用户3分钟前提交了咨询
    166****5571用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****4578用户4分钟前提交了咨询
    152****4777用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****8688用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****4478用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****0664用户2分钟前提交了咨询
    150****3077用户4分钟前提交了咨询
    153****0602用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****7583用户1分钟前提交了咨询
泰州135****3124用户3分钟前已获取解答
徐州180****7419用户3分钟前已获取解答
镇江188****8425用户1分钟前已获取解答
员工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
职员主动辞职有补偿金吗?
职员主动辞职一般没有补偿金,但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,才提出的合同解除请求,那么职员也可以获得经济补偿金。
10w+浏览
损害赔偿
员工主动辞职有补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动辞职有赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动辞职扣工资吗?
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****1726用户3分钟前已提交咨询
扬州188****7181用户1分钟前已获取解答
南通178****9163用户1分钟前已提交咨询
泰州178****1567用户3分钟前已获取解答
无锡181****4087用户2分钟前已提交咨询
盐城152****2611用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换