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无劳动合同员工主动辞职可以申请赔偿吗

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
对于并未签订劳动合同的雇员,若其选择主动离职,可以根据特定情况向用人单位提出赔偿请求。
具体而言,倘若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么该劳动者有权要求用人单位支付其每月双倍的薪资待遇。
除此之外,假如用人单位还存在其他违反法律规定的行为,例如未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等,从而促使劳动者选择离职,那么劳动者同样有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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