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离职补偿金赔偿计算方法有哪些
- 律师解析
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对于离职补偿金的具体算法而言，往往会因当事人从公司离职的缘由而异。
若当用人单位依据我国现行的《劳动合同法》第四十条相关条例解除与员工之间的劳动关系，抑或当用人单位遵循《劳动合同法》第四十一条第一款之规定解除劳动合同时，经济补偿将按照该员工在本企业所服务的年限来计算，即每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
若该员工在企业服务超过六个月但不足一年的时间，则将被视为一年进行计算；
反之，若该员工在企业服务未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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