劳动仲裁期间需要上班吗
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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在进行劳动争议仲裁的过程中，作为雇员的您通常仍需继续履行工作职责。
然而，若您具备合理且合法的原因，例如公司已明确告知将与您解除劳动关系或是在工作场所内存在对您的人身安全及健康构成严重威胁的状况等，则可以考虑请假或暂时停止工作。
一般而言，倘若您未经适当许可而擅自离开岗位，很可能会被视为旷工行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动仲裁期间需要上班吗在劳动仲裁期间，员工一般还得上班。但要是有合法合规的原因，比如公司要裁人，或者工作环境对健康安全有威胁，那就可以请假或停工。要是没批准就擅自离岗，可能会被当旷工。
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劳动仲裁期间可以不上班吗关于劳动仲裁过程中是否有必要继续工作的问题，要视具体情况而定。当已与雇佣方解除劳务合同或收到明确的停职通知时，员工可选择不再出勤；然而，若劳务合约仍有效力并且雇主未发出许可指示，则擅自离岗行为可能被视为旷工。
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劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
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劳动争议仲裁期间需不需要上班？单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，单位将劳动者辞退是有法律依据的。
劳动争议
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劳动仲裁期间需要上班吗
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劳动仲裁期间需要上班吗
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劳动纠纷律师您好，我想咨询一下，就是我跟一个男子摆了订婚酒，但是没有办理结婚证 在一起接近四年，有个女儿，那时候年龄小没有看清楚他们家的为人，最近我和一个男子走的比较近，说近也不近吧，隔三差五见一面在一起玩一下，但是没有做任何出格的事情，然后我白天要带小孩晚上要上班，下班比较晚，到家几乎
[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。
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下班3小时后出车祸了,算工伤吗?
[律师回复] 一般不算工伤。但如果是下班途中顺道处理与工作相关事务后 3 小时出车祸，可能算，需根据具体情况判断，可收集证据尝试申请认定。
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我在厂里工伤，离职后三个一次性都拿了，过了几个月又到原厂上班又发生了工伤，请问第二次工伤，三个一次性赔偿还拿吗
[律师回复] 可以拿。第二次工伤应按规定程序认定和鉴定，符合条件仍可享受三个一次性赔偿。具体可向当地社保部门咨询办理。
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原告伪造假合同立案后法院又裁定许原告撤诉
[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。
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劳动争议仲裁期间需不需要上班？
单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，单位将劳动者辞退是有法律依据的。
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劳动纠纷
劳动仲裁后，公司不服判决，说是签了协议，自愿离职才给了3万块钱，已经了结了。经劳动仲裁判决，说是10级工伤赔偿不合理，公司反诉至法院，能推翻劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好，工伤十级私了三万后是否可以反悔，需根据具体情况判断。若协议内容显失公平或存在欺诈等情形，劳动者有权请求撤销或变更。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，以避免不必要的纠纷。
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想了解，不服劳动仲裁裁决书向法院起诉时间是多久
[律师回复] 收到劳动仲裁裁决书后 15 天内可向法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，及时向有管辖权的法院提交，逾期则裁决书生效。
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想了解，我是在厂子上班不小心手指弄断了一截我该怎么要求他赔偿?
[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。
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劳动仲裁期间要上班吗
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劳动纠纷想了解，劳动仲裁裁决书奏效后15日内无收到法院传单，也无解决赔偿问题，要怎样办
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劳动仲裁时效超过一年，怎么处理
[律师回复] 劳动仲裁时效超一年，可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，若不行，可考虑向法院起诉，但可能存在败诉风险。具体可咨询当地专业律师。
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劳动局劳动仲裁上班时间
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动局劳动仲裁上班时间进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
您好我们几个同事下班了，吃饭喝酒，然后打牌，总共输赢1500但是玩的是口头上的输赢，不是玩的现金，
到最后也没给钱，算赌博吗
会被拘留罚款吗？
[律师回复] 基于 13 个搜索来源
你们这种情况一般不算赌博，通常也不会被拘留罚款，具体分析如下：
法律认定赌博的标准
主观方面：需要以营利为目的，即参与打牌的人是为了获取钱财或者其他利益。
客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形
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法律认定赌博的标准
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麻烦问一下，刚下班在店门口摔了一跤，然后脑出血，现在已经店里老板不交钱医治，医院里欠了5-6万了，我们该怎么办
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申请劳动仲裁需要继续上班吗
在申请劳动仲裁时，是否继续工作是个复杂的问题。如果还没解除劳务关系，且单位没有禁止工作的规定，您得依法工作，否则可能被视为旷工。但要是单位违法，或者威胁到您的人身安全，那您有权不工作。
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