老板被劳动局告了会怎么样
- 律师解析
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若企业家不幸遭到劳动局的控诉，将会承受一系列严重的法律成本和负面舆论效应。
这些问题往往暗示着该公司在劳工与雇佣关系中的某些环节可能出现了违反相关法规的行为，比如说未能按照规定时间和金额支付员工薪酬、未依照法定程序为员工缴纳社会保险、或者是非法解除劳动合同等等。
这些行为所带来的可能后果包括：被强制要求支付欠发的工资、补缴应缴纳而未缴纳的社保费用、甚至需要支付高昂的赔偿金。
除此之外，可能还将遭受各种形式的行政处罚，从而对公司的良好信誉和品牌形象造成无法挽回的损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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