申请劳动仲裁怎么做流程
- 律师解析
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首要步骤是，精心撰写一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、相关事实以及支持这些请求的理由等关键信息。
接下来，您需要积极搜集各类相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，这些都是能够直接或间接地证明您与用人单位之间存在合法劳动关系以及所引发的劳动争议的重要文件资料。
随后，您应当将上述准备妥当的仲裁申请书以及相关证据材料，递交至具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会进行审查处理。
仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定期限内对其进行审核，以确定是否予以正式受理。
若经审理后确认符合受理条件，仲裁委员会将会为您安排具体的开庭日期，同时也会向您和用人单位发出书面通知。
在正式开庭期间，您务必充分表达自身的立场和观点，并提供充足的证据来支持您的主张。
最后，请耐心等待仲裁委员会作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，促使当事人自愿达成协议。
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