申请劳动仲裁还能在单位上班吗

用人单位在收到劳动仲裁申请书副本以后，需要积极准备答辩书，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位递交答辩书的时间是10日内，用人单位没有递交答辩书的，也不影响仲裁机构的正常仲裁程序。

通常，劳动仲裁后，员工可继续工作，只要争议不妨碍职务履行，且雇主未采取解雇等强制措施。此时，员工有权获得薪酬。但若雇主因仲裁故意设障，可能对员工工作环境造成负面影响。

用人单位申请劳动仲裁要提交书面申请书、单位营业执照、法定代表人身份证、劳动合同及相关证据材料等。单位申请仲裁往往会委托专门人员办理，这样需要法定代表人签署一份授权委托书。和员工相比，单位申请仲裁的范围相对小些。

单位不发加班费仲裁解除劳动合同都是可以的，除此之外，还可以申请仲裁机构责令公司支付加班费，并且和公司索要经济赔偿。不发不发加班费的这种做法属于没有及时足额支付劳动报酬，劳动者具备当时就可以离职的权利。不过，加班费的问题还是最好先和公司协商解决。

申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。