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员工加班死亡赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
在工人长期加班后所造成的猝死事件,根据现行的法律规定,这是被归类于工伤范畴之内的。
在具体的赔偿方面,其内容通常包括三部分:即丧葬费用的补偿、由死者家属领取的抚恤金以及一次性的工亡补贴。
其中,丧葬费用的补偿标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资
而抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属;
至于一次性的工亡补贴,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
如果用人单位未能依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用,那么当此类工伤事故发生时,所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
若用人单位拒绝支付这些费用,那么工伤保险基金会先期代为支付。
然而,对于工伤的认定,必须严格遵守相关的法律法规和程序要求。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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加班后死亡算工伤吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班后死亡算工伤吗?相关的法律规定。
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工伤赔偿
加班期间死亡赔偿哪些?
加班期间死亡或者抢救无效死亡的应当认定为工伤死亡,可以领取丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出。
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加班期间死亡算工伤吗?
加班期间死亡或者抢救无效死亡的应当认定为工伤死亡,可以领取丧葬补助近,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出。
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工伤赔偿
最新国家加班工资标准?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
最新加班工资计算方法
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
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