员工加班死亡赔偿标准最新
- 律师解析
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在工人长期加班后所造成的猝死事件，根据现行的法律规定，这是被归类于工伤范畴之内的。
在具体的赔偿方面，其内容通常包括三部分：即丧葬费用的补偿、由死者家属领取的抚恤金以及一次性的工亡补贴。
其中，丧葬费用的补偿标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
而抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属；
至于一次性的工亡补贴，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
如果用人单位未能依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用，那么当此类工伤事故发生时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
若用人单位拒绝支付这些费用，那么工伤保险基金会先期代为支付。
然而，对于工伤的认定，必须严格遵守相关的法律法规和程序要求。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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员工加班死亡赔偿标准最新
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员工加班死亡赔偿标准最新
长期加班导致猝死被视为工伤，赔偿包括丧葬费、抚恤金和工亡补贴。丧葬费为六个月统筹地区职工月均工资，抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，工亡补贴为上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。若用人单位未缴足工伤保险，将承担全部费用，拒绝支付时，工伤保险基金会先行垫付。工伤认定须依法进行。
1w浏览2024-09-24
员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗
员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
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员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗
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员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗?
员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
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员工加班死亡赔偿标准是怎样的
劳动者加班意外身故通常认定为工伤。赔偿包括丧葬补助金（六个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（依职工工资比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）。
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