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劳动保护法工伤认定条件是什么

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
要想申请工伤认定,通常必须满足如下条件:员工在规定的工作时间和所处的工作区域内,由于实际工作遭受了人身损害
在下班时间前后,同样处于该工作场地之内,进行的也是为了工作而做的准备行动或收尾事务时遭遇到严重的伤亡情况;
在执行职责过程中所受的暴力行为或其他意外伤害;
由于职业因素导致的疾病;
在出差期间,因为工作原因而遭受的身体伤害甚至是失踪事件;
在上下班的途中,由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者受工伤工伤认定条件
认定工伤需要满足四个条件,要保证员工在工作期间受伤,并且不存在主观过错,要由用人单位给员工申请工伤认定,要在事故发生后的30天内向提交工伤认定申请书,鉴定劳动者的工伤等级,支付工伤赔偿款。
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工伤赔偿
工伤认定条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤认定条件是什么条件
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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工伤赔偿
工伤的认定条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤的认定条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤认定的条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定的条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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