无固定期限合同签订条件包括什么
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
-
当劳动者在同一雇主处连续服务长达十年之久时；
亦或是所任职的用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组重新订立新合同之时，若劳动者在同一用人单位内已经持续为其工作了十年且距离法定的退休年龄尚有不足十年的时间，那么此时，劳动关系双方可签订第二份固定期限的劳动合同。
而且，如果劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所明确规定的情况，那么他们仍有权与用人单位继续协商签订新的劳动合同。
此外，如果用人单位自开始使用劳动者之日起，超过一年仍然未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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