合同到期解除合同补偿标准最新
- 律师解析
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若合同期满后用人单位不同意续约，通常遵照规定，需向劳动者发放相应的经济补偿金。
此经济补偿的计算办法为按劳动者在当前用人单位所服务的期限进行累加，每满一年年资，就应发放相等月数的报酬给劳动者。
如在此期间，员工的年资超过六个月但未满一年，则按照一年的标准来计算；
反之，若年资不足六个月，则将视作部分年资得到一倍的工资作为经济补偿。
至于这个“一倍的工资”，实际上就是指劳动者在劳动合同结束或暂停之前的十二个月经历的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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