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员工被辞退补偿流程怎么走

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
首先,雇主应该提前给员工发个信儿说要把你裁掉,还要告诉你为啥要把你裁了。
完了之后,咱们俩就可以谈谈债务的问题,比如说怎么算补偿金之类的,一般的算法就是看你在这儿干了多久还有每个月能挣多少钱。
谈好了补偿金以后,雇主得赶紧给你打钱。
要是咱俩谈不拢的话,那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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