被辞退后可获得什么补偿

你被公司开了之后能不能拿到点钱？这个得看情况，主要还是看为什么把你给炒鱿鱼。假如说公司没有给出一个好的理由就把你开除了，那么你完全是有权利拿回你应得的那部分赔偿的。怎么算赔偿？就是你在这家公司干了多少年，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。比如说你在这里干了六个月但是还没到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。但如果公司是因为其他的原因，比如违法解除劳动合同之类的，那你就可以要求公司给你两倍的赔偿，也就是按照经济补偿标准的两倍来赔付。不过话说回来，要是你自己犯了大错误，比如违反公司规定或者是犯事了被抓走判刑什么的，那公司自然是不用给你任何赔偿的。

解析：
辞退事件发生之后，每位劳动者是否有资格领取到相应补偿和该补偿具体形式则要依各种情况而定。若面临着单位毫无依据之辞退，那么广大劳动者便有权利申请经济补偿。经济补偿的数额，将以其在用人单位的服务年限为基础，每任职一整年者可获得相当于一个月平均工资的薪酬作为补偿。如期间超过六个月但尚未满一整年时，则将服务期计入下一年进行计算；而当任职时间不足半年时，将给予半个月平均工资的薪酬作为补偿。然而，如果用人单位的辞退行为涉嫌违法，劳动者有权要求对方支付高于经济补偿额度两倍的赔偿金。请一定要明确，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度，或承担了法律追责等多种情境的发生，雇主都无需支付任何经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。