怀孕公司补偿标准是什么

孕妇在婚姻中应有权益保障。离婚时，赔偿应包括物质和精神损害赔偿，具体数额需依法评估。若无明文规定，赔偿请求将缺乏依据。男方如犯重婚、非法同居或家暴等严重过错，法官应酌情给予女方合理赔偿。

怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工怀孕期间，解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

怀孕离婚不需要补偿，但是男方需要支付抚养费。女方在孕期或生育完毕子女一年内，只有女方有权利提出离婚，男方没有权利提出离婚，除非男方有法院认可的离婚理由。离婚时的补偿规定是，如女方在平时家庭生活中对家庭付出较多，可以在离婚时主张得到补偿。