离职扣绩效犯法吗
- 律师解析
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关于离职时是否有权扣除其绩效薪资这一问题，我们需根据具体情况来进行深入探讨。
若企业并未制定出明确而合法的薪酬规定以及可以进行此操作的依据，那么在此种情况下，任意扣除员工的绩效薪资就是非法行为。
再比如，如果员工在其正常就职期间不幸出现疏失以致于给企业带来损害，并且企业已针对此类突发事件在相关规章制度中有明确条款可对此类状况进行对应绩效薪资的扣除，那么此时扣除员工的绩效薪资也许就是合理正当的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职扣绩效吗一般员工主动辞职不应扣绩效奖金，若依据工作结果和业绩，离职时不应扣除。但企业能证明员工在职违规给公司造成经济损害，且有合法规定，可依法扣除相应比例绩效奖金。
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离职扣绩效违法吗有关离职时扣减员工绩效薪资是否构成违法行为，这主要取决于具体情况。若企业在与职员签署的劳动合同或制定的相关规章制度中并未明确规定离职之时可对其进行绩效考核及薪资扣除，亦或是扣除绩效薪资的依据并不充足且缺乏合理性，那么这类行为很有可能被视为违反法律法规之举。
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职工工伤旧伤复发扣绩效吗工伤旧伤复发后是没有绩效工资的，并不是用人单位扣了绩效，在住院治疗期间用人单位需要给职工发工资，但只需要发基本岗位工资。即便没有住院，平时工作过程中如果职工没有创造绩效的话，公司也不需要给职工发绩效工资的。
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离职扣绩效犯法吗
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离职后公司用绩效扣工资可以吗？
如果员工在进行离职之后，公司用绩效扣工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分，但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。
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劳动纠纷离职扣绩效犯法吗
离职时是否可扣绩效薪资，需具体情况分析。若企业无明确合法薪酬规定支持扣除，则此举非法。反之，若员工过失致企业受损，且企业规章有相应条款明确此情形下可扣绩效，则扣除或属合理。因此，是否扣绩效薪资应基于企业规定与员工行为综合判断。
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正常离职扣绩效合法么
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