在职员工休病假扣绩效吗

一、在职员工休病假扣绩效吗?

员工休病假期间是没有绩效工资的，用人单位只需要发病假救济金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假期间协商解除劳动合同的协议书怎么写?

协商解除劳动合同协议书

甲方：xxx有限公司

乙方：

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。

3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计XX 元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。

4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

7、 补充说明：

8、 甲乙双方没有其他争议。

9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xxx有限公司(盖章)

乙方：(签字或盖章)

时间:

综上所述，病假期间员工并没有给用人单位提供任何劳动，所以用人单位不需要发绩效工资，在此期间也可以不按劳动合同的约定付工资，但用人单位未按法律规定给职工发疾病救济金是违法的，当然员工请休病假的话，需要向用人单位提供医院的诊断证明。