劳动法关于主动辞职的有关规定有哪些
- 律师解析
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若离职员工因雇主未能按照劳动合同的承诺提供所需的劳动保护措施或工作环境而选择自行放弃该职位，亦或由于薪酬发放延误或欠缺、社保费用缴纳不足等缘由导致，则员工有权根据相关法律规定终止与公司的聘用关系。
在此情况下，企业有义务支付给员工一定数额的经济赔偿金。
相反地，若员工基于自身私人理由决定离开这家企业，即使未达到上述情况的任何一条标准，也无权获得相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动法关于主动辞职的有关规定有哪些
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主动辞职有钱吗
通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。
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