哺乳期哺乳期公司倒闭离职员工能获得哪些赔偿
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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对于处于哺乳期期间的公司面临倒闭困境时，其雇员们有权依照相关法规获取适当的经济补偿。
此项补偿主要按照该名劳动者在当前所属单位的实际任职年限来衡量，每经过一整年的服务期便需向他们支付一个月的基本工资作为基准。
对于长达六个月但不足以覆盖到完整一年的服务历程，则将这部分视为一整个年度进行统计；
而对于有些劳动者仅仅保持了短短数月的工作经历，同样也享有获得半个月代表性工资额的经济补偿机会。
另外，处在哺乳期阶段的员工们还应该得到相应的生育津贴以及未能充分享受生产假期带来的工资收入等额外福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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