竞业限制补偿金和违约金太少怎么办
- 律师解析
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倘若阁下认为现行约束竞业限定的补偿金及违约金相较之下实在过低，则您应首先查阅相关的竞业限制协议以求明确了解彼此间的具体规定。
通常来讲，您可考虑与原先的用人单位进行友好磋商，积极主张并提出较为合理且具有可行性的提升诉求。
然而，当协商无果时，您需判定协议中所约定的金额是否显著低于法定规定的标准，亦或存在重大的不公现象。
若真如此，您便有权向劳动仲裁机构提交申诉，请求对补偿金以及违约金的数额进行相应的调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金和违约金太少怎么办
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竞业限制补偿金和违约金太少怎么办
如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低，你可以先看看竞业限制协议，了解一下双方的规定。然后，你可以试着跟原单位好好商量，提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成，你再看看协议金额是不是远低于法定标准，或者是不是明显不公平。如果是这样的话，你有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求调整补偿金和违约金的数额。
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