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雇员受损雇主承担责任的情形包括几种

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
在工作过程中,由于职务之故而遭到身体伤害者,其雇主通常需负起相应的法律责任。
例如,若工作环境中存有潜在的安全隐患引发了员工的工伤事件,或雇主强制员工进行危险操作以致产生了人员损害,诸如此类情况。
究其缘由,乃在于雇主负有确保作业场地安全无虞的法定职责。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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损害赔偿的形式包括几种
依据侵权类型,经济赔偿主要分为三大类别:财产损失赔偿旨在弥补因侵权行为直接导致的财物损失,如物品毁损或遗失;人身损害赔偿广泛涵盖医疗费、护理费、误工费等因身体伤害产生的各项费用;精神损害赔偿则针对侵权行为造成受害人严重精神痛苦的情形进行补偿。
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损害赔偿
雇员受到损害雇主是否赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员受到损害雇主是否赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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雇员受到损害雇主是不是赔偿
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劳动纠纷
雇员受到人身损害雇主应负赔偿责任吗
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损害赔偿
人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准?
[律师回复] 回答:
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。

分析:
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定:“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后,而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中,伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见,必要时可延长30日[[2]]。此外,鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如,骨折的治愈标准是骨折复位良好,骨折线消失,基本达到骨性愈合,功能得到有效恢复,局部症状消失[[6]]。

在司法实践中,法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如,在【(2022)豫14民终6379号】案件中,法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内,伤情处于稳定状态,发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要,此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益,也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述,人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定,也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性,保护受害人的合法权益。
受贿罪的几种形式
受贿罪常见形式有三:直接受贿,即公职人员利用职务便利收受财物以谋利;间接受贿,即利用职权地位通过他人职务行为为请托人谋利并收受财物;索贿,即公职人员主动索取财物,无论是否谋利。这些行为均构成受贿罪。
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