怎么处理公司突然降薪并降职
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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要是你发现公司一下子就给你降薪又降职，那可别急着自乱阵脚。
先弄明白公司这么干靠不靠谱，是不是按照法律规定来操作的。
一般来说，咱们的那份劳动合同上可是清清楚楚地写明了薪水跟岗位？如果公司瞒着我们擅自把这些给砍了，那就是违反合约。
这时候，你得跟公司好好说说看，让他们搞清楚这事儿到底哪儿出问题了，凭什么这么做。
要是商量不了的话，就去找劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司突然降职降薪怎么办公司未经通知和充分理由对员工降职降薪违法。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委提交申请书。公司降职降薪要有合理合法依据，若无则严重违反劳动合同。
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公司突然降职降薪合法吗在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。
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公司突然降职降薪能申请赔偿吗？公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿：一是克扣和无故拖欠工资的;二是拒不支付劳动者工资的;三是低于当地最低工资标准的;四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。
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老板突然降工资合法吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗？要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为，损害我国的劳动者的权益的，比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等，这些都是违法的。
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怎么处理公司突然降薪并降职
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要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为，损害我国的劳动者的权益的，比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等，这些都是违法的。
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劳动纠纷
老板突然降工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷9月因缺钱对接了一个助贷中介，当时约定拆借10万，然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息（月6%），后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时，才知道这个收费巨离谱，所以我选择提前解约，想要终止合同，并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万，相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万，太夸张了，想问下这个合法吗？我当时签的合同我是甲方签名按了手印，其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印，然后乙方啥也没填，但合同也没说违约要我付双倍定金呀，签合同的时候也没说，况且这助贷，贷款都还没下来呢
[律师回复] 9月因缺钱对接了一个助贷中介，当时约定拆借10万，然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息（月6%），后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时，才知道这个收费巨离谱，所以我选择提前解约，想要终止合同，并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万，相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万，太夸张了，想问下这个合法吗？我当时签的合同我是甲方签名按了手印，其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印，然后乙方啥也没填，但合同也没说违约要我付双倍定金呀，签合同的时候也没说，况且这助贷，贷款都还没下来呢
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本金1.5万，我还了1.1万，然后中间发生了好多事，导致逾期，现在他那边还要我还1.1 其实我本金只要还四千就可以了，这样合法吗
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无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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昨天签了一个演艺经纪合同 今天不合适不想干了 然后甲方不签协议解除合同 我需要配违约金嘛 只上了一天班
[律师回复] 具体要看协议内容，如果是劳动合同，试用期可以随时申请离职
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职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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劳动纠纷就是我们一起的一个19岁的男人先打的别人 然后别人又来打他 然后我们一起的报警了
[律师回复] 您好！先报警等警方处理。
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