工伤待遇赔偿需要找劳动局仲裁吗
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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工伤待遇的赔偿问题，有时候真的不是非得去找劳动局仲裁不可！比如说你工作时候受了伤，公司不给你好好处理，跟你谈也谈不那这个时候你就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。
不过，一般情况下最好还是先去做个工伤认定、办个劳动能力鉴定这样子，按照规定操作。
要是公司觉得你这个工伤认定结果有问题，不想给你赔偿的话，他们也是能走法律程序的，既可以提请行政复议，也可以直接告到法院去。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤赔偿标准
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工伤保险待遇赔付终局裁决非工伤医疗费的工伤保险待遇赔付适应终局裁决，根据调解仲裁法第四十七条第(二)项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，且不受劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时所在地月最低工资标准十二个月金额的限制。
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非工伤医疗费的工伤保险待遇赔付适应终局裁决，根据调解仲裁法第四十七条第(二)项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，且不受劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时所在地月最低工资标准十二个月金额的限制。
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