工伤赔偿的钱是给公司还是给个人的钱

给孩子的抚养费多少钱一个月要看实际情况，没有具体数额要求，但是有相关的标准可以参考。离婚双方不能协商解决的，如果找法院判决，法院会根据一方收入的百分之二十到三十之间选择。如果一方经济条件较好，可以多给些抚养费，毕竟孩子是自己的。

工伤赔偿款通常情况下会发放至伤残员工本人手中。这主要源于工伤赔偿制度设立的初衷，即对因工作中意外伤害或者患上职业病而致使劳动能力下降的劳动者提供相应的经济援助以及安全保障。此举的目标在于，最大程度地协助受伤员工维护日常生活需求，支持必要的医疗及康复治疗过程。

在实践中，工伤赔款通常会直接支付至受伤员工个人。这种补偿制度的设立主要是为了修复及填补其因公受伤所承受的经济上的损失，其中包括了医疗费用、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等等。这些款项的目的在于确保员工的合法权益得到充分保护，同时也能有效地协助他们恢复身体健康并维持基本的生活水平。

工伤赔付款由企业或雇主承担，用于补偿劳动者因工受伤或患病的经济损失，保障其合法权益，助其康复返岗。赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在填补损失，依法应直接支付给受害者本人。

在大部分情况下，工伤保险赔付方给予受伤雇员个人相关款项。工伤保险的设立初衷在于确保于职场事故或职业疾病中受到伤害的员工能够及时得到医疗救助以及取得相应的经济赔偿。这些赔偿项目涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面，主要目的在于填补受伤雇员由于工伤而带来的损失并为他们未来的生活提供充足的保障。

公司法人不能给公司借钱也不能向公司借钱 《公司法》 第一百一十五条　公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

工伤赔偿款需要员工和单位协商一致。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

贷款都是需要利息的。从实际看，贷款的基本条件是：1、中国大陆居民，年龄在60岁以下。2、有稳定的住址和工作或经营地点。3、有稳定的收入来源。4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。5、具有完全民事行为能力。

公司借钱给股东的这种行为是否合法是需要根据借钱的程序、原因等这些因素综合分析的，如果股东借钱的整个过程完全符合公司章程的规定，公司借钱给股东的行为就合法，如果股东是公司的监事，公司借钱给该股东就是违法的。

找律师是先给钱还是后给钱由双方当事人协商来进行确定，因为实际上双方当事人就是建立了一种委托代理的合同，所以可以在合同当中约定是先给钱还是后给钱，当然也可以约定先给一部分钱，等到案件结束后再给一部分钱。