侵犯著作权罪赔偿一般赔多少钱
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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我来给你说说侵犯著作权这个事情！这属于犯罪，要赔钱的。
具体怎么算？一般情况下是看权利人到底损失了多少钱，或者犯事儿的那个人赚到了多少黑心钱。
要是实在算不出来，那就用他们平时收的版权费来当标准。
但是，如果有人故意去侵犯别人的著作权或者跟著作权相关的权利，而且情节特别严重的话，他得赔好多好多钱！甚至，赔给你的钱数可能比你实际损失的还要多好几倍！当然，这些钱里面还得包括你为了阻止人家侵权而花掉的那些合理的费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国著作权法》第五十四条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数的一倍以上五倍以下给予赔偿。
权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。
赔偿数还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数，在权利人已经尽了必要举证责任，而与侵权行为相关的账簿、资料等主要由侵权人掌握的，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料等；侵权人不提供，或者提供虚假的账簿、资料等的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据确定赔偿数。
人民法院审理著作权纠纷案件，应权利人请求，对侵权复制品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造侵权复制品的材料、工具、设备等，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具、设备等进入商业渠道，且不予补偿。
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侵犯著作权罪赔偿一般赔多少钱
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侵犯著作权赔款一般多少
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确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
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作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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