律图审稿专业委员会3轮严审

非因工伤残赔偿标准有哪些

最新修订 | 2024-09-26
2.6k浏览
律师解析
关于非因工伤残情形下的赔偿标准问题,尚未形成统一的规范与原则。
然而,依据相关法律法规,在此类特殊情况下,劳动者有权利享受雇主为其提供的法定医疗期以及相应的病假工资待遇。
若劳动者因患病或非因公负伤而无法在规定的医疗期限结束之后继续胜任原有的工作岗位,亦或是无法适应雇主为其另行安排的其他工作任务,那么雇主有权在提前30天以书面形式告知劳动者本人,或者是在额外支付给劳动者一个月工资的基础上,解除双方之间的劳动合同关系。
同时,雇主还需向劳动者支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

沭阳178****2373用户3分钟前已获取解答
连云港181****9448用户3分钟前已获取解答
南通180****1238用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125488人选择咨询律师
6094位律师在线平均3分钟响应99%好评
非因工伤残赔偿标准有哪些
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****2700用户4分钟前提交了咨询
    134****6856用户2分钟前提交了咨询
    178****8177用户2分钟前提交了咨询
    171****6667用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****4747用户3分钟前提交了咨询
    162****3104用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****0417用户4分钟前提交了咨询
    144****4445用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 158****7016用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****3082用户1分钟前提交了咨询
    132****5621用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****5860用户4分钟前提交了咨询
    131****1843用户4分钟前提交了咨询
    141****4136用户4分钟前提交了咨询
    167****8244用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****1863用户3分钟前提交了咨询
    130****1678用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****1645用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****3744用户3分钟前提交了咨询
    163****3461用户4分钟前提交了咨询
    170****2562用户3分钟前提交了咨询
    158****8651用户1分钟前提交了咨询
    143****2786用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****7700用户2分钟前提交了咨询
    142****2720用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****8086用户1分钟前提交了咨询
    155****7684用户2分钟前提交了咨询
    170****7138用户3分钟前提交了咨询
    141****1743用户1分钟前提交了咨询
    143****7620用户2分钟前提交了咨询
    153****7822用户3分钟前提交了咨询
    140****3526用户3分钟前提交了咨询
    147****5816用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****5368用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****1513用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8301用户1分钟前提交了咨询
    178****6885用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****8428用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****0874用户3分钟前提交了咨询
    157****3272用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****0641用户1分钟前提交了咨询
    144****5830用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****7043用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****4660用户2分钟前提交了咨询
    132****4703用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****8062用户3分钟前提交了咨询
    162****1863用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****0127用户2分钟前提交了咨询
    138****2634用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****6212用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
苏州152****7221用户1分钟前已获取解答
无锡181****2479用户4分钟前已获取解答
宿迁180****3611用户2分钟前已获取解答
因病或非工伤致残鉴定标准是什么?
因病或非工伤致残鉴定标准是劳动者由于非工作群的原因所导致的伤残之后,按照我们国家社会保障的法律规定,医疗期限届满之后根据伤残的具体程度来做出一定的判断。我们国家的标准主要是完全丧失劳动能力以及不完全丧失劳动能力。
10w+浏览
工伤赔偿
《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》
1、范围。本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。2、总则。本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
10w+浏览
工伤赔偿
非因工伤亡赔偿标准2024
1、丧葬费,即死亡职工日常平均工资2个月;2、一次性救济金,死亡职工供养直系亲属1人者,赔偿为死者本人工资6个月;2人者,赔偿为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,赔偿为死者本人工资12个月;3、死亡员工供养直系亲属生活困难补助。具体的赔偿金额可以按照规定来进行计算。
10w+浏览
工伤赔偿
非因工伤残有什么待遇
企业职工非因工死亡应享受以下待遇:1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金。3、供养直系亲属生活困难补助。
10w+浏览
工伤赔偿
非因工伤残是什么待遇
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非因工伤残是什么待遇进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****1906用户3分钟前已提交咨询
泰州152****7401用户2分钟前已获取解答
常州180****5125用户3分钟前已提交咨询
苏州156****4118用户1分钟前已获取解答
南通180****3478用户2分钟前已提交咨询
淮安135****8097用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换