律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁申请程序流程有哪些

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
首先,紧锣密鼓地筹备仲裁申请书及相关证明材料,确保你已经明确了需要提出的仲裁请求事项。
紧接着,务必将这些申请书与证据材料,庄重地提交至拥有法定管辖权的劳动仲裁委员会
审批部门,即该委员会在收到你的申请后,将会在规定的时限之内,严格审核并确定其是否具备接收条件。
假如情况符合审批要求,他们将会迅速告知你以及对方当事人开庭的详细日期和地点安排。
到那个时候,庭审之时,你与对方将有机会进行陈述、提供证据、展开实质性的辩论。
最后,仲裁委员会将会依照已证实的事实真相和特定的法律条款,慎重地做出公正而合法的裁决结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁程序流程
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
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