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协商解除劳动合同补偿标准怎么算

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
依据双方共同的意愿而执行的解除劳动协议时,对于经济补偿金的给付,我们将根据您在当前单位中所实际服务的年限来计算。
具体来说,每满一年,我们将按照您的月度工资标准向您支付一个月的工资作为补偿。
若您在该单位的服务时间超过了六个月但未达到一年,则我们会将其视为一整年进行计算;
若您在该单位的服务时间不足六个月,那么我们会向您支付半个月工资作为经济补偿。
至于月工资的定义,它是指您在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的所有平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商解除合同补偿金怎么计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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协商解除劳动合同补偿如何计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同补偿金怎么算?
经劳动合同当事人协商一致用人单位要解除劳动合同的,根据劳动者的工作年限,每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同协商解除经济补偿金怎么算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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