国企解除劳动合同经济补偿金多少钱
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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对于国有企业基于某种特定原因解除与员工之间的劳动合同时所承担的经济补偿责任，其金额需以具体原因以及员工在该国有企业就业的具体时间长度为依据进行合理测算。
在通常情况下，若所在国有企业以非故意违约的理由解除了与某位员工间的雇佣协议，此时涉及到对员工在其单位内工作时长的考量，即每满一年的工作经历将被视为一个计算单位，并以此为基础向员工支付一个月的基本工资作为经济补偿。
然而，若员工在该单位的工作时间超过了六个月但不足整一年，就将此段时间视为一年来看待并据此给予相应的补偿；
若其工作时间还未达到半年，那么就会向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
反之，若所在国有企业因违反相关法律法规而单方面提前终止与某位员工间的雇佣关系，这就意味着他们必须承担双倍于正常经济补偿的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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